Heimsmarkmiðin
Heimsmarkmið Sameinuðu þjóðanna um sjálfbæra þróun hafa fimm meginstef, sem eru mannkynið, jörðin, hagsæld, friður og samstarf, en jafnframt er lögð áhersla á þrjár stoðir sjálfbærrar þróunar; hina félagslegu, efnahagslegu og umhverfislegu.
Öll heimsmarkmiðin 17 eru mikilvæg og starfsemi sjóðsins tengd þeim með einhverjum hætti, en ákveðið var að hefja vegferðina á innleiðingu tveggja þeirra; markmiði 3 – heilsa og vellíðan og markmiði 13 – aðgerðir í loftslagsmálum. Sjóðurinn mun svo innleiða tvö markmið til viðbótar á árinu 2022.
Sjóðurinn fylgir stefnu um ábyrgar fjárfestingar þar sem leitast er eftir því að samþætta sjálfbærniviðmið og fjárfestingarákvarðanir eftir því sem kostur er. Horft er til UFS-þátta og heimsmarkmiða Sameinuðu þjóðanna og tekið tillit til þeirra að því marki sem rúmast innan hlutverks og fjárfestingarstefnu sjóðsins.
Heimsmarkmið 3
Áherslur í heimsmarkmiði 3 eiga vel við okkur þar sem sjóðurinn er og vill vera heilsueflandi vinnustaður sem leggur áherslu á góða andlega og líkamlega heilsu. Heilbrigðir lífshættir og vellíðan leiða af sér aukin lífsgæði og ánægðara starfsfólk.
Heilbrigðir lífshættir og vellíðan leiða af sér aukin lífsgæði og ánægðara starfsfólk
Af hverju heimsmarkmið 3?
Við val á heimsmarkmiði 3 var sérstaklega litið til undirmarkmiðs 3.4 þar sem lögð er áhersla á að stuðla að bættu geðheilbrigði og aukinni vellíðan.
Sjóðurinn leggur ríka áherslu á heilsueflingu starfsfólks með styrkjum til heilsuræktar og notkunar á umhverfisvænum ferðamáta til og frá vinnu. Þá er starfsfólki boðið árlega upp á heilsufarsmælingu og flensusprautu. Fræðsla tengd andlegri og líkamlegri heilsu er reglulega á starfsmannafundum sjóðsins. Jafnframt hefur verið unnið markvisst að bættum samskiptum starfsfólks þannig að það tileinki sér jákvæðni og hreinskiptni sem eru lykill að heilbrigðu starfsumhverfi.
Sjóðurinn greiðir framlag til VIRK starfsendurhæfingarsjóðs en hlutverk hans er að draga úr líkum á að launafólk hverfi af vinnumarkaði vegna varanlegrar örorku með aukinni virkni og eflingu starfsgetu. Sjóðurinn er í góðu samstarfi við VIRK og geta örorkulífeyrisþegar sjóðsins notið þeirrar þjónustu sem þar er í boði.
Fræðsla tengd andlegri og líkamlegri heilsu er reglulega á starfsmannafundum sjóðsins
Leiðir að markmiðinu
| Aðgerðir árið 2022 | Mælikvarði |
|---|---|
| Skyndihjálparnámskeið fyrir starfsmenn. | Já/Nei |
| Fræðsla tengd andlegri og líkamlegri vellíðan. | Fjöldi |
| Starfsmannaviðtöl. | Hlutfall |
| Starfsánægjukönnun. | Einkunn |
| Áframhaldandi þátttaka sjóðsins í sálfræðikostnaði starfsmanna (2 tímar). | Já/Nei |
| Innleiða stefnu og viðbragðsáætlun vegna eineltis og áreitni. | Stefna |
| Innleiða stefnu um áfengis og vímuefni á vinnustað. | Stefna |
| Bjóða uppá samgöngu- og líkamsræktarstyrk. | Já/Nei |
| Aðgengi að viðtalstíma hjá mannauðsráðgjafa. | Já/Nei |
| Notkun sjóðfélaga á þjónustu VIRK. | Gögn |
Heimsmarkmið 13
Heimsmarkmið 13 er mikilvægt okkur öllum því brýnar aðgerðir í loftslagsmálum eru meðal stærstu áskorana sem samfélagið stendur frammi fyrir og nauðsynlegur þáttur í starfsemi fyrirtækja.
Af hverju heimsmarkmið 13?
Við val á heimsmarkmiði 13 var litið til undirmarkmiðs 13.2 þar sem lögð er áhersla á að ráðstafanir vegna loftslagsbreytinga verði að finna í stefnumótun og skipulagi. Einnig var litið til undirmarkmiðs 13.3 þar sem lögð er áhersla á umhverfisvitund og að mannauður og fyrirtæki leggi sitt af mörkum og bregðist við loftslagsvandanum með aðgerðum.
Íslensk stjórnvöld hafa sett sér það markmið að Ísland verði kolefnishlutlaust fyrir árið 2040. Sjóðurinn telur mikilvægt að allir leggist á árarnar og stefnir á kolefnishlutleysi fyrir árið 2030. Fyrsta skrefið á þeirri vegferð er að þekkja og ná utan um uppruna losunar gróðurhúsalofttegunda af völdum starfsemi sjóðsins. Kolefnisspor sjóðsins var í fyrsta sinn reiknað fyrir árið 2021 í umhverfisstjórnunarkerfi Klappa.
Brú lífeyrissjóður vill efla umhverfisvitund og samfélagsábyrgð innan sem utan sjóðsins og leggur sérstaka áherslu á að sú vinna verði sýnileg sjóðfélögum.
Leiðir að markmiðinu
| Aðgerðir árið 2022 | Mælikvarði |
|---|---|
| Birta sjálfbærnistefnu. | Stefna |
| Ná 75% flokkunarhlutfalli. | Staðið/Óstaðið |
| Kolefnisjafna. | Kolefniseiningar |
| Efla umhverfisvitund starfsfólks með fræðslu. | Fjöldi fræðsluerinda |
| Framkvæma mikilvægisgreiningu. | Mikilvægisgreining |
| Flokkunarátak í október (flokkoktóber) þar sem stefnt er að ná 90% flokkunarhlutfalli. | Staðið/Óstaðið |
| Lágmarka viðskiptaferðir. | Vinnulýsing |